报告称近九成00后愿主动加班,00后能改变职场环境?

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  • 快搜用户 提出于 2022-06-16 18:49:10

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快搜小帮手
擅长:互联网

渴望公平平等,追求自我表达,面对质疑敢于提出异议,重视自己的合法权益.00,也许真的可以装逼“从来便是如此”我们的领导和公司做出改变,以纠正不正常的工作环境。


大家好,我是一个进厂的00后工人。不是大厂,是生产线厂。我知道自己在学历上没有竞争优势,所以放弃了毕业后去一线的想法。离家近、和朋友一起工作,能够负担自己的费用,是让我考虑工作的因素。


工厂工作量大,经常有加班。加班第一天,我问主管有没有加班费他说不行,我喜欢做就拒绝加班。他威胁我明天不用来上班,当着我的面不给我发工资反正合同没签。


我不怕加班,但如果劳动是非生产性的,我为什么要浪费时间?工作又不是为了爱情发电。下班后和朋友聚会,哪怕是躺在床上打游戏,也是我自己的选择。我为什么要加班宠他?


如果你没有得到合同,你就不会得到报酬。我一听这话,高兴极了。虽然学历不高,但也知道有《劳动法》。去网上搜索相应的情况如果你不签合同,你会得到更多的赔偿。


我想对上个世纪还在想的人说,大人,时代变了。我们刚出来,没什么急用钱的如果你想玩,我们陪你一切都有对错之分。


在很多传出的聊天截图中,“00后”收工,拒绝加班,勇于欺负老板,被加冕“XX侠”这个名字,给很多公司上了生动的一课“下班后有工作就别给我打电话”的课。


然而,“00后”真的是这样吗?据58同城、《2022年毕业季调研分析报告》由交易会发布(比如说《报告》),截至5月29日,只有29%的大学毕业生找到了工作或工作机会。面对更加严峻复杂的就业形势,他们中的大多数人“00后”嘴上说着“摆烂”,实际却很拼。


近九成“愿意加班”


近八成“想马上工作”


据《报告》报道,在对待就业的态度方面,79%毕业生想马上工作,20%的毕业生选择“慢就业”,仅1%暂时不想工作。


网友热议的“00反内卷”另一方面,《报告》也给出了不同的结论。在接受调查的所有毕业生中,“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%对于加班,毕业生也有不同看法,29.1%40的毕业生认为加班可以学到更多东西.5%认为这对个人发展有好处,20.6%因“热爱这份工作”而加班。


此外,《报告》显示薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业最重要的因素近90的毕业生至少有一次实习经历,他们认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”你说你躺平了,但你在努力抗争”主要是对求职的焦虑,更多的是一种自我减压。但面对有“钱”和前景,他们比任何人都更愿意努力。

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据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》,面对更加严峻复杂的就业形势,大部分00后嘴上说着“躺平”、“摆烂”,实际却很拼。调研显示,近九成00后毕业生愿意加班,对于加班,毕业生也有其不同的见解,29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西,40.5%认为有利于个人发展,20.6%因“热爱这份工作”而加班。

79%“想马上工作”

加班原因:“多学习、有利发展,还有热爱”

在面对就业的态度方面,79%的毕业生想立即工作,20%的毕业生选择“慢就业”,仅1%暂时不想工作。网友热议的“00反内卷”方面,报告也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中,“愿意加班”的00后占比高达88.1%,对于加班,毕业生也有其不同的见解,29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西,40.5%认为有利于个人发展,20.6%因“热爱这份工作”而加班。

且调研报告中显示,薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素,近9成毕业生有至少一次实习经历,且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届00后“嘴上说躺平实际却很拼”主要源于对于求职的焦虑心态,更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时,却比谁都愿意努力。

北京毕业生就业平均月薪过万

新一线这个城市薪资较高,生活也舒适

根据58同城、赶集直招统计数据,这届00后找工作时不再过度迷信“大厂”。在意向行业方面,计算机/通信/电子/互联网以及金融行业仍是最受00后欢迎的行业,22%的00后毕业想从事互联网,15%想进入金融行业。偏好职位方面,13%的00后毕业首选人力资源岗,IT技术、财务/审计/税务、设计、运营为00后更为青睐的职业。
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