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渴望公平平等，追求自我表达，面对质疑敢于提出异议，重视自己的合法权益.00，也许真的可以装逼“从来便是如此”我们的领导和公司做出改变，以纠正不正常的工作环境。
大家好，我是一个进厂的00后工人。不是大厂，是生产线厂。我知道自己在学历上没有竞争优势，所以放弃了毕业后去一线的想法。离家近、和朋友一起工作，能够负担自己的费用，是让我考虑工作的因素。
工厂工作量大，经常有加班。加班第一天，我问主管有没有加班费他说不行，我喜欢做就拒绝加班。他威胁我明天不用来上班，当着我的面不给我发工资反正合同没签。
我不怕加班，但如果劳动是非生产性的，我为什么要浪费时间？工作又不是为了爱情发电。下班后和朋友聚会，哪怕是躺在床上打游戏，也是我自己的选择。我为什么要加班宠他？
如果你没有得到合同，你就不会得到报酬。我一听这话，高兴极了。虽然学历不高，但也知道有《劳动法》。去网上搜索相应的情况如果你不签合同，你会得到更多的赔偿。
我想对上个世纪还在想的人说，大人，时代变了。我们刚出来，没什么急用钱的如果你想玩，我们陪你一切都有对错之分。
在很多传出的聊天截图中，“00后”收工，拒绝加班，勇于欺负老板，被加冕“XX侠”这个名字，给很多公司上了生动的一课“下班后有工作就别给我打电话”的课。
然而，“00后”真的是这样吗？据58同城、《2022年毕业季调研分析报告》由交易会发布(比如说《报告》)，截至5月29日，只有29%的大学毕业生找到了工作或工作机会。面对更加严峻复杂的就业形势，他们中的大多数人“00后”嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。
近九成“愿意加班”
近八成“想马上工作”
据《报告》报道，在对待就业的态度方面，79%毕业生想马上工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。
网友热议的“00反内卷”另一方面，《报告》也给出了不同的结论。在接受调查的所有毕业生中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%对于加班，毕业生也有不同看法，29.1%40的毕业生认为加班可以学到更多东西.5%认为这对个人发展有好处，20.6%因“热爱这份工作”而加班。
此外，《报告》显示薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业最重要的因素近90的毕业生至少有一次实习经历，他们认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”你说你躺平了，但你在努力抗争”主要是对求职的焦虑，更多的是一种自我减压。但面对有“钱”和前景，他们比任何人都更愿意努力。
